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最近有一则新闻在外网爆火。一位牛津大学的同学，他在毕业后没有进入投行或者科技大厂，而是成为了一名Uber Eats外卖员。
这个故事之所以能引起热议，就是因为牛津毕业生和外卖员这两个身份上有着巨大反差。
还有藏在背后的一个可怕的事实：就业市场正在发生翻天覆地的变化。
大学毕业和第一份工作之间的最后一公里，正愈发寸步难行。
送外卖的牛津学霸
Matthew Donnelly 是一位来自牛津大学的毕业生。
再从牛津大学儿童发展硕士项目毕业后，他一边自由撰稿，一边在寻找招写作和专业方向相关的工作。但可惜的是，他并没有顺利找到心仪的工作。
在漫长的等待期间，他感觉自己与其整体在家中等待渺无音讯的面试通知，不如先找一份时间灵活但同时可以养活自己的工作。
于是，于是，他开始上午写稿，中午和晚上出去送餐，成为了一名Uber Eats司机。
根据英媒的报道，他在送外卖之前到现在，已经投递了100多份工作，但依旧没能找到一份真正喜欢的工作。
他外卖的收入其实也不稳定。好的时候可以做到125英镑，但也人开车一个多小时、最后一单只赚5.48英镑的时候。
算上稿费、邮费，他目前的收入可以承担一个月1300英镑租房和其他的生活杂费。
在同一个时间线来看，他的同学也走上了不同的道路：
有人杀入伦敦金融城，斩获 7.5 万英镑左右的高薪岗位；有人坚守金融行业稳步前行；有人远赴中国做起英语教师；另有部分求职碰壁，只能重回父母家中居住。
毫无疑问，并不是名校毕业生没有好的就业机会，而是在就业市场大环境愈发紧缩的当下，毕业后的路径更加分化。
严峻的就业市场
并不只有国内毕业生面临着毕业即待业的困境，国外的高材生们也好不到哪里去。
Donnelly同学就是典型的例子。他毕业的时候，恰好是英国就业市场最难的一段时间。
来看一组数据：
根据 Adzuna今年7月的英国就业报告，平台上当月毕业生空缺岗位仅有 8383 个，同比下跌 45.6%，已经低于 5 月刚形成的阶段性低点 8398 个。
作为参照，2017 年该平台的毕业生岗位数量最高曾超过 5.58 万。 与此同时，7 月英国入门级岗位约 19.29 万个，同比下降 8.1%；全市场平均每个职位面临 2.14 位求职者竞争。
毕业生岗位一年之内锐减 45.6%，可见就业形势之严峻。
除了entry level就业岗位减少，竞争激烈程度也上涨了。整个英国招聘市场的平均竞争程度，则从去年同期每个职位约1.93名求职者，上升到了2.14名。
岗位减少、竞争加剧，毕业生的寒潮不可逆转的袭来。
对这样的情况，有专家就进行过分析：目前的变化更多与整体经济环境有关，而不能简单解释成AI造成的大规模岗位消失。
但不可否认的是，自动化工具已经成为了各大企业释放可替代劳动力的绝佳手段。
面对经济不确定、成本上涨的现实困境时，毕业生自动就成为了可替代的头号人群。
特别是对于名校毕业生而言，学历的红利在当下并不能保证就业顺利。或者更客观的来说，保证自己能在心仪的公司从事喜欢的职业。
高学历≠职业稳定，这一点已经成为了不争的事实。
牛津大学公布的一组研究型学位毕业生数据直戳人心。
就 2017-2018 学年毕业的研究型学位毕业生而言，在离校大概 15 个月之后的回访结果显示，接近八成毕业生已经入职就业。但即便是成功拿到职位的这部分人，合约保障依旧有限：52% 的人签的是至少 12 个月的固定期限合同，仅有 42% 获得永久聘用岗位。
不难看出，学习的红利依旧在，只是不足以支撑不用规划就能找到好工作、铁饭碗的程度。
如何打通求学与就业的最后一公里，是所有选择了大价钱留学的同学必须考虑的事。
留学与就业
毕业即就业与毕业即失业之间虽只有一字之隔，但其中却道出了无数毕业生的心酸苦楚。
茫茫人生如同荒野，这是很多同学在毕业的刹那都会感到的迷茫。
我们从不否认留学的红利依旧存在。
英国教育部公布的2024年Graduate Labour Market Statistics显示，在英格兰16至64岁的工作年龄人口中，本科毕业生就业率为87.6%，研究生为90.0%，而非大学毕业人群为68.0%。
但也需要承认利用好这红利，越来越难。
毕业生岗位减少了，企业招聘更加谨慎，初级岗位的竞争变强，AI开始进入越来越多的工作流程，这是目前就业市场的现状，也是毕业生必须要直面的问题。
对于留学生，如何打通留学与求职的最后一公里是极为关键的。
换句话说，千万不要等到毕业时面对就业市场，你还如白纸一样清白。
残酷的就业市场不会怜悯一位掉眼泪的清纯大学生，他们信任的是随时可以上手、已经有着基础工作经验的职场人。
本科认真上课，硕士继续认真上课，每学期GPA都不错，但简历里除了学校和课程几乎什么都没有，这是很多失业大学生的真实写照，也是所有留学生需要警惕的事情。
对于不同专业的学生而言，求职准备也应当各有侧重：
商科学生需要提前厘清咨询、金融、会计、市场营销岗位的实际招人标准；计算机方向的学生要深耕自身技术栈，沉淀项目和实习经历；传媒、教育与社科专业的同学，同样不能等到临近毕业才去了解所属行业的招聘模式。
成绩固然重要，但更重要的是从大学阶段就开始积累和目标行业相关的经历。